じんぶんもうけ塾④

じんぶんもうけ塾が行われました

最終日の昨日は「組織戦略・人材育成の視点」についてです

ドラッガーやTOYOTAの考え方から共通の使命感、共通の目標を持ち、ワーク・エンゲイジメントの視点を持つ人材・組織を作っていくことの重要性を勉強しました

ワーク・エンゲイジメントとは、仕事のやりがいや自分の価値を高める考え方のことです

それを高めることにより仕事が楽しく、心身の健康や私生活の満足度の上昇につながり、仕事のパフォーマンスの向上につながります

皆さんの会社ではそういう取り組みが出来ていますか

今一度企業の存在理由を理解し、企業の目的を実現するための人材戦略について考えてみてはどうでしょうか